Programmi e Obiettivi futuri della Forever Living Products
febbraio 6th, 2010 by Ezio Valle

(Pianificare – Organizzare – Programmare – Agire)
Cari Amici, Colleghi e simpatizzanti Forever Living,
come avrete avuto modo di constatare, la nostra Azienda ha perseguito una crescita di fatturato importante considerando la crisi economica che i mass media continuano a raccontare.
Da ben 48 mesi, quindi 4 anni consecutivi i fatturati Forever Living in Italia sono cresciuti, mese dopo mese, senza mai un mese con un fatturato inferiore allo stesso periodo dell’anno precedente e questo grazie al lavoro continuo, professionale e dedicato di tutti coloro che hanno scelto Forever Living come prima attività.
Pur considerando che molti di noi stanno svolgendo l’attività Forever Living ancora come un part time, o comunque qualcosa di ancora non ben definito, lasciate che vi illustri la visione di questa azienda nel breve periodo.
Innanzitutto identifichiamo come breve periodo 5 anni, pertanto consideriamo il periodo dal 2010 al 2015, proiettandoci direttamente nel 2015.
Inizia il nostro viaggio, siamo a Febbraio 2010 e la prima domanda è:
- Perché sono in Forever Living e cosa voglio raggiungere con questa azienda in termini di carriera e di guadagno da ora al 2015?
Pertanto la prima riflessione è sulla decisione o meno di fare tale attività per uno stipendio e carriera part time oppure a tempo pieno. Vi è una differenza importante.
Immaginate di essere l’Amministratore Delegato di un’azienda, la Vostra, e contemporaneamente lo siete anche di un’altra azienda, quindi avete due attività.
La mente, il corpo e lo spirito sono, però, un tutt’uno e ricevono indicazioni (da voi stessi) di servire bene entrambe le “aziende” di cui siete Amministratore Delegato. Certamente il vostro cuore, la vostra mente e il vostro spirito si domandano continuamente se un giorno si dovrà fare una scelta: quale azienda scegliere?
Bene immaginiamo ora che quel giorno sia arrivato, abbiamo partecipato a diversi corsi di formazione (che siano Forever o no non ha importanza per il momento) e abbiamo appreso che difficilmente si può servire bene due padroni perché, comunque faremo, sicuramente accontenteremo l’uno ma scontenteremo l’altro.
In tale caso si tratta di noi, non abbiamo ancora deciso chi servire e pertanto, con la speranza che tale scelta avvenga il più tardi possibile, ci inventiamo la scusa che stiamo valutando, che ancora non siamo certi, etc. Tuttavia oggi, come dicevamo, siamo arrivati al bivio, abbiamo deciso di dare una svolta alla nostra vita. Pertanto ci poniamo la seguente domanda:
- Sono pronto al cambiamento?
Sì se lo vogliamo, sì se siamo pronti a scoprire quanto ancora ci è dato di scoprire, sì se vogliamo che la nostra vita dipenda solo da noi e non dalle circostanze, sì se vediamo fin da subito i vantaggi. Allora parliamo dei vantaggi di Forever Living e analizziamoli insieme:
- Azienda in continua crescita (vi ho dato i dati oggettivi di crescita continua degli ultimi 4 anni).
- Pagamento certo e sicuro delle provvigioni entro il 15 di ogni mese (da ben 31 anni in tutto il mondo le 140 filiali Forever pagano tutte entro il 15 del mese), potete dire lo stesso delle altre aziende? Non ci basta il fatto di vedere tutti i giorni aziende che non pagano e lasciano a casa le persone? Per quanto ancora vogliamo chiudere gli occhi davanti alla realtà?
- Crescita professionale attraverso corsi di formazione gratuiti e tenuti da personale esperto sia nel settore del network marketing sia di esperienza lavorativa più che ventennale.
- Ambiente di lavoro sereno, tollerante e innovativo (solo in Forever potete dialogare, giocare, organizzare, lavorare con persone di nazionalità, religione, cultura e stato sociale diversi senza pregiudizi. Pensate solo all’European Rally e ai Word Rally dove migliaia di persone di etnie, culture diverse, etc., si ritrovano insieme a celebrare i successi di coloro che nel mondo esterno sono sempre in conflitto…).
- Disponibilità all’ascolto da parte dei vertici aziendali e compartecipazione degli utili aziendali in base ai risultati meritocratici. Conoscete qualche altra azienda con cui potete dialogare direttamente con i vertici?
- Sincero interesse da parte dell’Azienda Forever Living di organizzare ogni incaricato quale Amministratore Delegato della propria azienda (down-line). Sta già avvenendo per tutti coloro che hanno scelto Forever a tempo pieno.
Mi fermo qui anche se potremmo andare avanti per ore. Ora che avete percepito la solidità, la chiarezza, la trasparenza e il sincero interesse di Forever Living di creare una società veramente basata sul lavoro e sull’indipendenza economica, siete pronti a darvi la risposta e osare? Oppure girerete questa pagina e con un sorriso di superficialità ritornerete a crogiolarvi nella mediocrità?
Siete davvero convinti che quanto oggi state facendo, con i risultati che state ottenendo, è quello che avete sempre desiderato nella vostra vita?
Forever Living ha grandi ambizioni per chi decide di fare una scelta importante, per chi è pronto al cambiamento, per chi ha già deciso, per chi si è messo in gioco, per chi ha avuto ragione delle scelte coraggiosamente fatte sia diverso tempo fa sia di recente, per chi ha scelto Forever Living a tempo pieno, per chi ha contribuito ai successi di Forever Italia e continua a dare fiducia all’azienda che ci ha permesso di passare dalla mediocrità, all’abbondanza: siate felici di tutto ciò perché Forever nel 2010 ha in serbo per voi molte sorprese positive.
- Innanzitutto si realizzerà un Club Forever dove tutti coloro che sono attivi con i 4CC mensili (tutti i mesi) avranno modo di partecipare, invitati a spese dell’azienda presso la sede, per un’interessante giornata di formazione e informazione, indipendentemente dal livello di carriera raggiunto.
- Inoltre si attuerà la creazione di gruppi di formazione diversificata a livello regionale, formazione concordata direttamente con l’azienda e riservata esclusivamente a coloro che lavorano a tempo pieno e che si mantengono attivi con i 4CC mensili.
Credetemi, rimarrete meravigliati da tali opportunità, giustamente riservate a coloro che danno di più in termini di tempo e impegno con risultati oggettivi. Non è una questione di costi ma di scelte, l’azienda c’è per chi partecipa e, per chi partecipa di più, l’azienda è maggiormente disponibile. Nessuno si senta offeso o sminuito, ma desideriamo premiare chi dà maggiore fiducia all’azienda.
In un periodo di eterna indecisione desideriamo fare la differenza, oggi è arrivato il momento. Così facendo, nulla viene tolto a tutte quelle persone che scelgono di continuare a fare quanto stanno già facendo, continuando a ricevere quanto stabilito secondo i loro sforzi.
Tuttavia, come azienda, vogliamo meritocraticamente premiare chi si impegna di più:
- Creazione del passaporto della formazione certificata dall’azienda. Novità che viene presentata al corso Manager del 6-7 Febbraio a Milano. Informatevi attraverso i vostri Manager.
- Percorso formativo personalizzato per chi collabora a tempo pieno in Forever Living organizzato dall’azienda, dai corsi diretti al saper parlare in pubblico alla crescita personale e professionale.
Questi solo alcuni dei vantaggi che permetteranno un ulteriore slancio per poter passare dalla mediocrità all’abbondanza, il tutto focalizzato sull’indipendenza economica e l’abbandono totale dei debiti (che consiglio sempre di evitare come la peste!).
Poiché abbiamo parlato dei prossimi 5 anni, vediamo anche dove l’azienda vuole arrivare e dichiariamo gli obiettivi, naturalmente con tutti coloro che partecipano insieme a noi…
- Diventare la Forever n.1 in Europa entro il 2015 per fatturati e carriere
- Raddoppiare ogni anno il numero dei partecipanti all’European Rally e all’International Rally e dei beneficiari del Profit Share (ovvero sempre più persone che partecipano agli utili aziendali)
- Raddoppiare su base annua il numero di coloro che percepiscono i bonus sugli incentivi ( es. programma auto)
- Incrementare il numero di persone capaci di organizzare Success Day regionali e corsi di formazione regionale
- Aumentare i guadagni dei collaboratori a tempo pieno del 30% annuo, ogni anno a partire da quest’anno
- Realizzare una nuova sede a Roma, ancor più rappresentativa e con maggiore capienza per organizzare eventi
- Raddoppiare su base annua il numero delle persone che partecipano ai viaggi nelle piantagioni.
E per il momento ci fermiamo qui… sebbene voi sappiate che la nostra Azienda è così dinamica che ci fa innamorare di qualunque iniziativa.
Concludo considerando quanto detto solo un’introduzione a ben più grandi novità e successi con il motto: “UNITI E VINCENTI VERSO L’ABBONDANZA E LA GIOIA DEL CAMBIAMENTO”.
Giancarlo Negri
Amministratore Delegato
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